| |
zmiana warunków pracy
Union Chocolate. |
Czy może mi ktoś powiedzieć taką rzecz.
Poinformowanie pracowników o zmianach warunków pracy musi nastąpić na piśmie.
Czy wystarczy dać pracownikowi 1 egz. takiej informacji, żeby się z nią zapoznał, podpisał, że został poinformowany i wpiąć w jego akta czy w 2 egz. i jeden dla pracownika a drugi dla pracodawcy?
Zmiany warunków umowy o pracę reguluje art.29 par.4 Kodeksu Pracy, który mówi, że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Formę pisemną czynności prawnej dwustronnej uważa się za zachowaną, gdy jest ona dokonana w jednym dokumencie podpisanym przez strony. Należy przyjąć, że forma ta ustanowiona została jedynie dla celów dowodowych. Jednakże, kiedy następuje istotna zmiana warunków zatrudnienia pracodawca może w tym przypadku wypowiedzieć dotychczasowe warunki umowy o pracę (za wypowiedzeniem -14 dni), a następnie zaproponować nowe warunki (wypowiedzenie zmieniające - art. 42 KP).
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy, umowa rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Należy przy tym pamiętać, że jeżeli pracownik przed upływem okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać takie pouczenie (art.42 par.3 KP). W razie wypowiedzenia zmieniającego pracownik powinien otrzymać propozycję zmian warunków pracy (2 egzemplarz) na piśmie pod rygorem nieważności.
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
