| |
P.Jerzy - urlop od stałej
Union Chocolate. |
Co z moim problemem - przypominam - wpisuję dla pracownika na stałej urlop wypoczynkowy - ilość dni - wciskam oblicz i nic ? Proponuje Pan poprawienie formuły płacowej ( błędnej ????) i wejście na składniki wynagrodzenia ponownego obliczenia (więc po co jest oblicz w okienku informacje o pracowniku ) - po ponownym wejściu na okienko informacje o pracowniku celem poprawienia ilości dni przepracowanych - bo to też się nie wylicza )- program przelicza urlop wyliczając pensja (cała) + urlop. Na maile Pan nie odpowiada bo wziął sobie urlop. Czy to poważne ???? [/b]
Jeżeli pracownik ma wynagrodzenie stałe to proszę tylko wpisać ilość dni wykorzystanego urlopu
aby miał Pan do ewidencji urlopów bez oblicz , a wynagrodzenie wpisać tak jak by pracownik cały miesiąc pracował
Wyliczanie wynagrodzenia pracownika przeprowadza się w programie po prawej stronie okienka „Informacje o pracowniku”. Należy zwrócić uwagę, że rozpoczyna się wprowadzanie danych od góry, czyli od wprowadzenia wszelkich przerw dot. urlopów lub chorobowego, następnie składniki wynagrodzenia wyliczane automatycznie oraz uzupełniane o kwoty wpisywane samodzielnie, a kończąc na automatycznym bądź ręcznym ujęciu potrąceń po opodatkowaniu.
Odpowiadając na Pana pytanie poprawne wyliczanie można podzielić na 3 etapy:
1) wprowadzanie przerw
Dni urlopu wprowadza się w pierwszej kolejności pod przyciskiem „Zasiłki chorobowe i inne” i po wciśnięciu „F5.Oblicz” w lewym dolnym rogu tego okienka następuje sprawdzenie czy pracownik ma zmienne składniki wynagrodzenia w 3 lub 12 ostatnich miesiącach (w zależności od wybranego sposobu naliczania średniej) i z nich wyliczana jest średnia urlopowa za każdy dzień. Jeśli pracownik otrzymuje tylko stałe wynagrodzenie z umowy o pracę bez składników zmiennych to w średniej pokazują się zera. Wprowadzony urlop zapisujemy przyciskiem „F9.Zapisz”.
2) wyliczanie składników wynagrodzenia
Zakładając, że używa Pan uniwersalnego schematu płac to wprowadzony urlop należy uwzględnić w składnikach wynagrodzenia. Program robi to automatycznie po wciśnięciu „F5.Oblicz” (po lewej stronie przycisku „Składniki wynagrodzenia brutto”). Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszane jest o urlop od stałej.
3) wprowadzanie potrąceń po opodatkowaniu
Ujmowane są one automatycznie przy zaznaczeniu że mają być przenoszone z poprzedniego miesiąca. Można także samodzielnie wprowadzić potrącenia.
W przypadku trudności prosze o kontakt telefoniczny (58) 622-66-00 wew.17 - chętnie sprawdzę z jakiego schematu płac Pan korzysta i pomogę w prawidłowym ujęciu wynagrodzenia za urlop
[quote="Kamila Renk"]Wyliczanie wynagrodzenia pracownika przeprowadza się w programie po prawej stronie okienka „Informacje o pracowniku”. Należy zwrócić uwagę, że rozpoczyna się wprowadzanie danych od góry, czyli od wprowadzenia wszelkich przerw dot. urlopów lub chorobowego, następnie składniki wynagrodzenia wyliczane automatycznie oraz uzupełniane o kwoty wpisywane samodzielnie, a kończąc na automatycznym bądź ręcznym ujęciu potrąceń po opodatkowaniu.
Odpowiadając na Pana pytanie poprawne wyliczanie można podzielić na 3 etapy:
1) wprowadzanie przerw
Dni urlopu wprowadza się w pierwszej kolejności pod przyciskiem „Zasiłki chorobowe i inne” i po wciśnięciu „F5.Oblicz” w lewym dolnym rogu tego okienka następuje sprawdzenie czy pracownik ma zmienne składniki wynagrodzenia w 3 lub 12 ostatnich miesiącach (w zależności od wybranego sposobu naliczania średniej) i z nich wyliczana jest średnia urlopowa za każdy dzień. Jeśli pracownik otrzymuje tylko stałe wynagrodzenie z umowy o pracę bez składników zmiennych to w średniej pokazują się zera. Wprowadzony urlop zapisujemy przyciskiem „F9.Zapisz”.
2) wyliczanie składników wynagrodzenia
Zakładając, że używa Pan uniwersalnego schematu płac to wprowadzony urlop należy uwzględnić w składnikach wynagrodzenia. Program robi to automatycznie po wciśnięciu „F5.Oblicz” (po lewej stronie przycisku „Składniki wynagrodzenia brutto”). Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszane jest o urlop od stałej.
Do tej pory wszystko się zgadza tylko : ponownie wchodzę na okienko informacje o pracowniku aby ręcznie !!!! wpisać ilość dni przepracowanych bo program tego nie wylicza - zamykam f9 i program zmienia wyliczony urlop od stałej na kwotę stała + urlop.
Archiwum wysyłałem P.Jerzemu, który kazał mi poprawić formułę płacową i działa to jak wyżej opisałem.
Do tej pory wszystko się zgadza tylko : ponownie wchodzę na okienko informacje o pracowniku aby ręcznie !!!! wpisać ilość dni przepracowanych bo program tego nie wylicza - zamykam f9 i program zmienia wyliczony urlop od stałej na kwotę stała + urlop.
Dni przepracowane to suma dni jakie pracownik był w pracy i dni udzielonego urlopu. Ilość dni przepracowanych pomniejszana jest np. o dni chorobowego. Jak sam Pan zauważył wracając do pierwszego etapu naliczania płac i poprawiając dane pod przyciskiem "Chorobowe i inne" należy płace przeliczyć w kolejnych etapach.
Wynagrodzenie za urlop wyliczone w oknie składniki wynagrodzenia zmienia się po wejściu w okno informacje o pracowniku i poprawieniu ilości dni przepracowanych na stała + wynagrodzenie za urlop czyli np. 936 + 420 (to chyba nie jest poprawne ??) - czy muszę ręcznie liczyć ilość dni przepracowanych - program nie potrafi tego wyliczyć ??? Czy dla Pani okres urlopu to dni przepracowane ?????
A może spróbuje Pan wejść w Pomoc\Spis treści\Korzystanie z programu\Jak korzystac z okna4. Pracownicy\Wynagrodzenia\Naliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - tam są przykłady jak napisać formułę aby część stała była dzielona na "przepracowaną" i "urlopową". A swoja drogą przecież urlop liczy sie jako dni przepracowane - chyba, że sie mylę
Pozdrawiam
Pani Kamilo koniec tematu bez rozwiązania problemu ?
Bez rozwiązania problemu ??
Przeczytałem dyskusję pomiędzy Panem i panią Kamilą i mogę stwierdzić, że to niestety Pan nie rozumie jak nalicza się wynagrodzenie za urlop. Dni urlopu traktuje się jako dni przepracowane. Pan natomiast chce aby program robił sprzeczne rzeczy, tzn. traktował dni urlopu tak jak nieobecności i jednocześnie naliczał za nie wynagrodzenie. Tak się nie da. A przede wszystkim to zgodnie z przepisami nie wolno robić jakichkolwiek wyliczeń urlopowych na stałych składnikach wynagrodzenia. Przy stałych składnikach za czas urlopu płaci się tak samo jak gdyby pracownik pracował. Jeżeli jednak chce Pan wiedzieć jaka część wynagrodzenia przypada na urlop to należy użyć formuł płacowych. One właśnie dają możliwość uzyskania takiej informacji. Innym zagadnieniem jest naliczanie wynagrodzenia za urlop od zmiennych składników wynagrodzenia (godz. nadliczbowe, itp). Jeżeli taki składnik jest oznaczony jako zmienny, to program uwzględni go w trakcie obliczania średniej urlopowej i naliczy należne wynagrodzenie za urlop. Zapewniam Pana, że w tej kwestii wszystko co można było zautomatyzować jest wykonywane przez program automatycznie. Natomiast aby mieć dodatkowe informacje trzeba włożyć trochę wysiłku, tj.ułożyć odpowiednie formuły.
P.Marianie w dyskusji były dwa problemy.Jeden to : na liście płac jest okienko ilość dni przepracowanych i ilość dni urlopu.Według Pana powinno być np. ilość dni przepracowanych 21 - ilość dni urlopu 0 ? Według PIP ma być wpisana liczba dni urlopu.Chyba nie tak, bo na liście obecności będzie ilość dni przepracowanych np. 10 + 11 dni urlopu.
Druga rzecz to sposób wyliczenia urlopu od stałej .Po to chyba jest okienko zasiłki chorobowe aby po wpisaniu ilości dni urlopu i wciśnięciu f-5 program wyliczył ilość dni urlopu i wynagrodzenie za urlop. A P.Jerzy proponuje mi abym urlop wyliczał w oknie skł.wyn.brutto i na ten temat cały czas jest dyskusja.
P.Marianie w dyskusji były dwa problemy.Jeden to : na liście płac jest okienko ilość dni przepracowanych i ilość dni urlopu.Według Pana powinno być np. ilość dni przepracowanych 21 - ilość dni urlopu 0 ? Według PIP ma być wpisana liczba dni urlopu.Chyba nie tak, bo na liście obecności będzie ilość dni przepracowanych np. 10 + 11 dni urlopu.
Przecież jeżeli Pan wpisze w okieku "zasiłki...." typ przerwy i jej czas trwania (daty od kiedy i do kiedy), to liczba dniu urlopu będzie wyliczona i wyświetli się w kolumnie dniu urlopu - chyba, że odznaczy Pan tą kolumnę przed wydrukiem. Np. 4041 dniu urlopu wypoczykowego od 1 do 10 maja - wychodzi 6 dni i tak jest na wydruku
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
