| |
Jeden pracownik zatrudniony w kilku oddziałach
Union Chocolate. |
Witam
W mojej firmie istnieje kilkanaście oddziałów, niektórzy pracownicy są zatrudnieni na 1/2, 1/4 etatu w jednej placówce i 1/2, 3/4 w drugiej placówce. Bywa też tak, że ma 1/1 etat w jednej i 1/4 w drugiej, ale niezaleznie od tego w ilu oddziałach ma podpisaną umowę to wciąż widnieje jako pracownik jednej firmy. Moje pytanie brzmi jak tych ludzi ustawić w programie, aby w deklaracji DRA byli wykazywani tylko 1 raz mając zsumowane wymiary etatów i kwoty przychodów. Obecnie pracownicy wpisywani są do programu tyle razy w ilu oddziałach mają zatrudnienie, np. Pan XY - przypisany do grupy oddział Warszawa i Pan XY - przypisany do grupy oddział Wrocław. Domyślam się, że ten sposób umieszczania pracowników w programie nie jest poprawny. Jak mogę to zmienić, aby w przyszłym roku ten problem już się nie pojawiał.
Pozdrawiam
Każda pozycja na liście pracowników, to z punktu widzenia programu inna osoba. Niemożliwym jest wystawienie poprawnego PIT-11, czy PIT-40 dla pracownika otrzymyjącego wynagrodzenie jako kilka różnych osób.
Program nie przewiduje sytuacji, że pracownika z firmą może łączyć wiele umów o pracę w tym samym czasie. Niezależnie od ew. wielu umów, pracownik jest jednocześnie tylko jednym podatnikiem.
Możliwe natomiast jest rozdzielenie kosztów zatrudnienia jednej osoby na wiele różnych stanowisk przez przypisanie stanowiskom różnych składników płac.
Opcje->Opcje płac->Opis składników (dopisywać, a nie zmieniać przeznaczenia istyniejącego składnika, chyba że jednocześnie modyfikujemy [Obliczanie składników])
W Państwa sutuacji od nowego roku skumulowałbym Kowalskiego 1, Kowalskiego 2 i 3 w jednego Kowalskiego. Przez 12 miesięcy byłby kłopot z liczeniem średniej chorobowej (ale jeden, nie trzy).
A propos sensowności zwielokrotnionych umów o pracę. Czy jest możliwe, że bedąc na Wydziale A na urlopie, Nowak jednocześnie będzie pracował na Wydziale K? A co z chorobą?
Taka sytuacja się nie zdarza ponieważ pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie do działu kadr wspólnego dla wszystkich oddziałów, a kadry sprawdzają zasadność zwolnienia. Jeśli pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy to będzie go miał zarówno w oddziale A jak i B. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w kilku placówkach przestrzegają tych zasad.
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
