| |
Złe rozliczanie chorobowego
Union Chocolate. |
W wersji 2006.11i program źle nalicza zasiłki chorobowe. Nie uwzglęnia że w miesiącu grudniu jest 31 dni (rozlicza zasiłek tylko za 30 dni)
Przy naliczaniu zasiłku chorobowego uznaje się, że miesiąc ma zawsze 30 dni.
Niestety nie mogę się z Panem zgodzić i ciągle uważam, że zasiłek liczony jest błędnie.
Cytuję przepis ustawy o zasiłku chorobowym:
Art. 36. 3. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
a nie przyjmuje się że miesiąc ma zawsze 30 - takie założenie jest ale przy wyliczaniu wynagrodzenia w miesiącu w którym wystąpiła choroba.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Program się tak zachowuje jeżeli w Opcje -> Opcje płac -> Ustawienia ogólne, mają Państwo zaznaczoną opcję: "4. Przy obliczaniu chorobowej przyjmij, że miesiąc ma zawsze 30 dni" po odznaczeniu tej opcji program będzie liczył według Pana założeń.
Nie do końca, otóż miałem teraz informcję o sprawdzeniu naliczenia wynagrodzenia w marcu 2003 gdzie pracownik nie miał naliczonego chorobowego za jeden dzień L4. Okazalo się, że mimo odkreślenia opcji ograniczenia ilosci dni w miesiącu do 30, wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień nie zostaje naliczone, za dwa i wiecej dni już tak, ale za jeden dzień nie (bez względu czy jest to na początku, w srodku, czy na koncu miesiaca). Czy jest cos nie tak z programem ? Czy też jest coś o czym nie wiem ?? :?:
Jeżeli odznaczę w opcjach że miesiąc ma zawsze 30 dni to program dobrze policzy chorobowe ale źle wynagrodzenie za przepracowany okres - podzieli wynagrodzenie przez ilość dni w miesiącu a nie przez 30 - jak to wynika z rozporządzenia!!
No i niestety nie mam żadnego wyjaśnienia ani wskazówki, która pomogla by mi problem rozwiązać :(
Do grudnia 2003 roku nie płaciło się za pierwszy dzień zwolnienia, jeżeli dane zwolnienie nie przekraczało 6 dni. Można to zmienić, należy w oknie "Informacje o pracowniku" pod przyciskiem zasiłki chorobowe i inne kliknąć na przycisk [...] obok wprowadzonego zwolnienia. Tam jest możliwość zmiany takiego sposobu obliczania.
Pracownik musi mieć zawsze naliczone chorobowe zawsze od minimalnego wynagrodzenia.
Zatem pracownik na 1/2 etatu w tym roku to 936/2=468 czyli średnia to - 18,71 %zusu to 380,44.
I to zagwarantowane a w programie jak ktoś wcześniej chorował to średnia wychodzi np 360 zł to powinien mieć wyrównane to 380,44.
Proszę aby program wyrównywał automatycznie do minimum.
Narazie trzeba samemu o tym pamiętać i ręcznie robić - a przecież nie o to chodzi.
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
