| |
Wynagrodzenia - niepełny miesiąc.
Union Chocolate. |
Jak to właściwie jest?
Pracownik zatrudniony 05.01.2009. Wynagrodzenie najprostsze z możliwych czyli na podstawie umowy o pracę --> 1276,00 brutto; bez nadgodzin.
1. Program nalicza według rozporządzenia do kodeksu pracy, czyli 21 dni roboczych w styczniu, pracownik przepracował 20 dni - wynagrodzenie: 1276,00-60,76=1215,24
2. Biuro rachunkowe nalicza wg wytycznych z przepisów ZUS, czyli 31 dni stycznia, pracownik podlega ubezpieczeniom przez 27 dni - wynagrodzenie: 1276,00-164,65=1111,35
Jak do tego podchodzić? Będziemy to robić za niedługo sami, bez biura rachunkowego. Który przepis jest "ważniejszy"? Czy też może należy kierować się korzyścią pracownika? Czy program umożliwia wyliczanie wynagrodzenia wg zasad "zusowskich"?
Program oblicza POPRAWNIE - zgodnie z obowiązującymi przepisami, natomiast biuro rachunkowe oblicza ŻLE!
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
