| |
Odszkodowanie dla zwalnianego pracownika
Union Chocolate. |
W jaki sposób mam wprowadzic/zaksięgowac odszkodowanie wypłacane pracownikowi z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (z 3 m-cy do 1-go)?
Odszkodowanie nie podlega "zusowi", natomiast należy odpowadzic zaliczkę na PIT i składkę zdrowotną.
Aby prawidłowo zaksięgować odszkodowanie z tytułu skróceniea okresu wypowiedzenia należy:
1) dopisać nowy składnik wynagrodzenia - proszę z menu głównego wejśc w Opcje -> Opcje płac -> Opis składników -> i w pustym miejscu dopisać nowy składnik wynagrodzenia (jeśli w pierwszych 10 składnikach wszystkie nazwy sa wykorzystane, to przyciskiem F2 można przejść do kolejnej dziesiątki składników płacowych);
2) następnie dla tego składnika zaznaczyć, że jest on do wypłaty i do podatku;
3) korzystając z przycisku [...] w lini poziomej otworzy się okienko "Informacje dodatkowe o składniku nr....." - tam zaznaczyć, że:
- ma naliczać składkę zdrowotną,
- jest kosztem do KPiR tylko gdy do wypłaty,
- nie uwzględniaj wcale -> zaznaczyć w dwuch miejscach, czyli
w "jak uwzględniać składnik w obliczniu wynagrodzenia za urlop"
oraz "jak uwzględniać składnik w obliczaniu chorobowego"
Po zapisaniu tych informacji w okienku "Informacje o pracowniku" można pod przyciskiem "Składniki wynagrodzenia brutto" po prawej stronie wpisać kwotę odszkodowania w pełnej wysokości (BRUTTO).
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
