| |
Wyrównanie do minimum
Union Chocolate. |
Zgodnie z Ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 7 ust. 4. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.
W sytuacji gdy pracownik choruje od 1 do 7 października program nalicza: wynagrodzenie zasadnicze 717,60, chorobowe 147,28. Tymczasem, w myśl cytowanej ustawy, powinien dostać wynagrodzenie za pracę nie mniejsze niż 732,52. Różnica między wynagrodzeniem wyliczonym a naleznym wynosi 14,92 zł. Dlaczego program nie "pilnuje" tego i nie nalicza wyrównania?
W przedstawionej przez Panią sytuacji pracownikowi nie przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia. Z art.7 ust.1 ustawy z dnia 10.10.2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wynika, że wyrównanie przysługuje tylko wtedy, gdy w danym miesiącu z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego.
W Pani przykładzie żadna z tych sytuacji nie występuje, powodem niższego wynagrodzenia jest choroba pracownika. Pracownik za część miesiąca otrzymał zasiłek chorobowy stanowiący 80 % podstawy jego wymiaru.
W tym przypadku wysokość zasiłku wpłynęła na ogólną wysokość wypłaty.
A czy nie powinno być tak:
np. pracownik na pełen etat z minimum 936,00 z średnich nie wynika podstawa do chorobowego 788,95 (z 15,71) bo nalicza te z 18,71 zatem powinien mieć zawsze podstawę do chorobowego 788,95 czy program nie może przypominać aby osoba sporządzająca listę płac poprawiła.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% (do 06.2007) 15,71% (od 07.2007) tego wynagrodzenia. Program uwzględnia te odliczenia i nie trzeba ich poprawiać.
W trakcie liczenia chorobowego w programie pojawia się okno Średnia chorobowa - kolumna Jak uzupełnić gdy chorob. W oknie Informacje dodatkowe o naliczaniu średniej za miesiąc można sprawdzić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
