| |
Przy obliczaniu chorobowego miesiąc ma zawsze 30 dni
Union Chocolate. |
Mam pytanie: dlaczego przełącznik "Przy obliczaniu chorobowego miesiąc ma zawsze 30 dni" w menu "Ustawienia ogólne płac", nie działa. Program bez względu na ustawienie tego przełącznika oblicza chorobowe tak jakby miesiąc miał 30 dni. Prowadzi to w pewnych sytuacjach do błędów( np. jeśli pracownik w miesiącu sierpień przepracował tylko 1 dzień, a pozostałe był na chorobowym).
Podaje przykład:pracownik zarabia 1200 brutto,w sierpniu przepracował 1 dzień (1.08) i do konca miesiąca był na chorobowym.Program wylicza mu tylko chorobowe,a moim zdaniem powinen obliczyc temu pracownikowi chorobowe+ wyplate za prace za 1 dzień.Jesli pracownik przepracował 2dni,to program liczy mu chrobowe+ wyplata od pracodawcy za 1dzień.Wydaje mi się,że przełącznik "oblicza chorobowe tak jakby miesiąc miał 30 dni", słuzył własnie do tego,aby takie "anomalie" wyeliminować.Jesli sie myle, prosze mi to jasno napisać.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w której pracownik świadczył pracę, miesięczne wynagrodzenie dzieli się przez 30, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim. Następnie tak obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc:
1200 zł : 30 = 40 zł,
40 zł x 30 dni choroby = 1200 zł,
1200 zł – 1200 zł = 0 zł.
Za przepracowaną część miesiąca pracownikowi należy się wynagrodzenie w wysokości 0 zl.
Podstawa prawna:
Par. 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1 czerwca 1996 r., Nr 62, poz. 289, zmiany: Dz.U. z 1997, Nr 2, poz.15, Dz.U. z 2002 r., Nr 214, poz.1811, Dz.U. z 2003, Nr 230, poz. 2292)
Może się Pan zapoznać także z artykułami:
1 „Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj 2006 r. i kwotę do wypłaty w związku z pobytem pracownika w szpitalu” Izabela Nowacka (specjalista ds. kadr i płac) - Monitor prawa pracy i ubezpieczeń Numer 10/2006 (2006-05-25)
2. Jak wyliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w miesiącu, w którym był chory i prowadził zajęcia dydaktyczne” Patrycja Potocka-Szmoń (specjalista w zakresie prawa pracy) - - Monitor prawa pracy i ubezpieczeń Numer 12/2006 (2006-06-25)
Powołując się na Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn.29 maja 1996 rozpatruje Pani paragraf 11 dotyczacy obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy. Nie można rozpatrywać tego przepisu w oderwaniu od całości Rozporządzenia czyli na problem należy spojrzeć również w kontekście paragrafu 2a cytowanego Rozporządzenia . Paragraf 2a mówi nam jak nalezy obliczyć wysokość wynagrodzenia za okres przepracowany przez pracownika w danym miesiącu, przepis dotyczy także sytuacji , kiedy pracownik przepracował w miesiacu tylko 1 dzień. Nie jest zgodna z przepisami wysokość wynagrodzenia wypłacana pracownikowi obliczona według sposobu jaki Pani proponuje . Pracownik otrzymał by wówczas np. 80% wynagrodzenia przysługującego mu za okres zasiłku chorobowego trwający np. od 2-31 sierpnia , natomiast nie otrzymałby wynagrodzenia za okres 1-go dnia przepracowanego w miesiącu sierpniu , za który to należy mu się wynagrodzenia wysokości 100% obliczonego zgodnie z paragrafem 2a cytowanego Rozporządzenia. Powyższy przypadek jest przykładem , w którym rozliczenie wysokości wynagrodzenia przez program FAKT jest nieprawidłowe.
Proszę spojrzeć jak program wylicza wypłatę w dwóch różnych przypadkach: [1] pracownik był na chorobowym cały 31.dniowy miesiąc (posłużmy się przykładem 1200 pln brutto;podstawa 780, do wyplaty 687,75) [2] pracownik był na chorobowym 30 dni w miesiącu 31.dniowym i przepracował 1 dzień (podstawa 780, do wypłaty 687,75). Czyli, czy się jest w pracy czy tez nie, wypłata taka sama :( Mam świadomość, że nasze prawo jest w wielu przypadkach idiotyczne, ale chyba okres "czy się stoi czy się leży ..." mamy już za sobą :)
Na koniec wreszcie: do czego słuzył/słuzy przełącznik "Przy obliczaniu chorobowego miesiąc ma zawsze 30 dni" w menu "Ustawienia ogólne płac"?
Temat wynagrodzenia za 1 dzień gdy pracownik np. w sierpniu chorował 30 dni był już klika razy podnoszony jeszcze na poprzednim forum. Pani Kamila ma całkowitą rację. Jaśniej już tego nie można wytłumaczyć. Tak ustawodawca ustalił i tak ma być. Program liczy wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami, ale przecież jeżeli komuś to to nie pasuje, możne policzyć "po swojemu" i obliczoną kwotę wstawić "z ręki".
Niestety, co do algorytmu wyliczania wypłaty nie zgadzam się ani z Panem Marianem ani z Panią Kamilą.Sprawdziłem na danych testowych jak liczą 2 ogólnie dostepne programy: Wf-gang i Gratyfikant Gt.Obydwa programy wyliczają liczbę dni i godzin przepracowanych, wyliczają za ten czas wynagrodzenie za pracę ponadto wynagorodzenie to biorą jako podstawe do naliczania składek zusowskich (bez zdrowotnego, to jest inne).Niestety także kwota do wypłaty jest inna, większa.Rada Pana Mariana, aby korygować ręcznie wyliczenia programu, wydaje mi się w tym przypadku nie na miejscu. Natomiast obawiam się ewentualnych roszczeń pracowniczych.Zwróce się z oficjalnym zapytaniem do właściwego urzędu.O treści odpowiedzi poinformuję na liście.
Witam.
Być może we wrześniu 2006 wyliczało się inaczej, ale na dzień dzisiejszy uważam, że program Fakt wylicza to poprawnie. Z poniższego artykułu wynika jednak, że we wrześniu 2006 program już też liczył poprawnie. Wprawdzie Gazeta Prawna nie jest źródłem prawa ale przynajmniej dla mnie artykuły w niej zawarte są bardzo pomocne.
http://praca.gazetaprawna...lub_28_dni.html
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plfisis2.htw.pl
|
|
